So gewinnen Unternehmen heute Bewerber: Mit E-Recruiting & digitaler Personalbeschaffung unterstützen wir Sie dabei, wertvolle Fachkräfte zu gewinnen. Sprechen Sie jetzt die Talente an, die Ihr Unternehmen zukunftsfest machen sollen: Die netfellows aus Paderborn sind Ihre Agentur für passgenaues Online-Recruiting!
Der Fachkräftemangel hat längst alle Bereiche der Wirtschaft erfasst. Und selbst Arbeitskräfte mit geringeren Qualifikationen werden zunehmend rar auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Wie also findet man die passenden Kandidaten, wenn es kein Überangebot an Bewerbern mehr gibt?
Unsere Antwort lautet: Lassen Sie sich finden! Und zwar genau dort, wo die arbeitssuchende Zielgruppe häufig unterwegs ist. Je nach Profil der Bewerber können das durchaus sehr unterschiedliche Bereiche sein: Diverse Social Media-Kanäle, Unterhaltungs-Plattformen, Internet-Stellenbörsen, diverse Werbeformen in Online-Medien und natürlich auch die Karriereseite der eigenen Website. Was alle diese Formate im E-Recruiting gemein haben: Sie nutzen die Reichweite digitaler Medien – und zwar gezielt und kombiniert. Gegenüber der klassischen Personalbeschaffung, die auf die Stellenausschreibung in Printmedien setzt, kommen beim E-Recruiting zahlreiche Vorzüge in einem Prozess zusammen: Ihr Unternehmen erreicht mehr Personen, die Ansprache potenzieller Bewerber lässt sich genauer auf die Zielgruppe abstimmen, jede übermittelte Bewerbung kann direkt elektronisch gespeichert und weiterverarbeitet werden. Machen Sie sich die Vorteile künstlicher Intelligenz zunutze, um automatisiert zu rekrutieren und offenen Stelle passend besetzen zu können. Sichten Sie wichtige Bewerberdaten per Knopfdruck und erleben Sie, wie unkompliziert der Personalbeschaffungsprozess auch für Ihr Unternehmen sein kann!
Während Sie also beim E-Recruiting mit mehr qualifizierten Kandidaten rechnen können, sparen Sie zugleich Zeit und Kosten, entlasten Ihre Personalabteilung und beschleunigen den gesamten Prozess merklich. Mit viel Erfahrung und den modernsten Tools unterstützen wir Sie gern dabei – von der Ausformulierung Ihrer Stellenanzeigen über die laufende Optimierung Ihrer E-Recruiting Kampagnen bis zum Abschluss des Bewerbungsverfahrens. Die netfellows in Paderborn sind Ihr Team für rundum effektiveres Recruiting!
Aufmerksamkeit der Bewerber mit Bildern, Grafiken & Clips erregen
Stellen Sie auf einen Blick klar, was Sie Bewerbern zu bieten haben: Mit Imagevideos, Icons und anderen audio-visuellen Inhalten informieren sich Jobsuchende auf eine unterhaltsame und kurzweilige Art über Ihr Unternehmen.
Zielgerichtete Identifikation der relevanten Kanäle & Plattformen
Seien Sie dort, wo die Talente sind: Werben Sie auf zeitgemäße Art auf LinkedIn oder Xing. Gestalten Sie Ihre Stellenausschreibungen angepasst an die jeweiligen Apps oder Plattformen. Und nutzen Sie die Sozialen Medien bei der Personalsuche präzise zugeschnitten auf die gewünschte Zielgruppe.
Spezialisierte Teams & Tools für weniger Hin & Her
Bewerbungen finden online statt – insgesamt schon zu über 75 Prozent. Dass Stellenausschreibungen in Zeitungen und der Versand von Bewerbungsunterlagen per Post der Vergangenheit angehören, hat sich nicht nur unter Personalern herumgesprochen. Nutzen Sie unsere Expertise und modernste Technologie, um Nerven, Zeit und Geld zu sparen!
Kurze Wege vom Eingang der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch
Der klassische Bewerbungsprozess kann für Bewerber und Arbeitgeber gleichermaßen zeitintensiv und nervenaufreibend sein. Sorgen Sie dafür, dass Interessenten ohne weitere Hindernisse mit Ihren Personalverantwortlichen in Kontakt treten können.
Genauer wissen, wer sich bewirbt
Gerade in Unternehmen mit größeren HR-Abteilungen kommt es oft zu Reibungsverlusten in den internen Prozessen. Sorgen Sie mit unserer Unterstützung dafür, dass die anfallenden Daten bei der Personalbeschaffung nicht nur in einer Datenbank erfasst sind, sondern auch stets dem richtigen Ansprechpartner vorliegen.
Zukunftschancen für Bewerber & Unternehmen
Betriebe, die beim Recruiting mit der Zeit gehen, sichern Zukunftsperspektiven – für die Bewerber und für das Unternehmen selbst. Stellen Sie sicher, dass Sie Kandidaten über die formellen Qualifikationen hinaus auch nach Ihren entwickelbaren Potenzialen beurteilen. Richten Sie die Gestaltung Ihres Recruitings auf die bei den Kandidaten beliebtesten digitalen Umgebungen aus. So sprechen Sie Hard Skills, Soft Skills und die besondere Motivationslage der möglichen Bewerber zugleich an.
Employer Branding der nächsten Generation
Wer sich als Arbeitgeber ins rechte Licht rücken und besonders auch die junge Generation ansprechen will, sollte sich als modern und aufgeschlossen präsentieren. Viele Unternehmen in Deutschland tun das bereits – bestimmt auch einige Ihrer Marktbegleiter.
Weil Wechselwilligkeit relativ ist
Wer aktiv nach Arbeit sucht, könnte Ihre Stellenanzeige in den Online-Jobbörsen entdecken. Wer dagegen gar nicht unmittelbar an den Wechsel des Arbeitgebers denkt, aber eigentlich genau zu Ihrem Unternehmen passt, muss mit guten Argumenten und viel Begeisterung angesprochen werden. Mit den Mitteln des E-Recruitings, z.B. per Mobile Recruiting für alle Endgeräte, holen Sie Fachkräfte genau dort ab, wo sie im Internet stehen.
Technisch, strategisch & kreativ optimiertes E-Recruiting
Wenn Ihr Stellenangebot auch mobil und auf dem Tablet gut dargestellt wird, wenn der Content genau Ihre Ziel- und Berufsgruppe anspricht und jedes Tool mit Ihrer HR-Software harmoniert, müssen Profis mit ganzheitlicher Expertise am Werk gewesen sein. Wenn auch Sie davon profitieren möchten, vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches und kostenfreies Beratungsgespräch mit den netfellows aus Paderborn!
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